Срочный трудовой договор

Comments

• Добрый вечер. В Вашем случае вполне возможно заключение срочного ТД по соглашению сторон (ст.59 ТК РФ)
  Однако запись в трудовой книжке должна быть обычного порядка без упоминания срочности ТД . Иначе вполне вероятны проблемы с контролирующими органами. Обоснование срочности должно содержаться в заявлении о приеме, приказе и в ТД.
• Цитата: Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Если работодатель хочет оформить работника по срочному трудовому договору на 2 месяца, то как правильно сделать запись в трудовой книжке? Должность уборщицы. ИП - с 9 работниками. Боимся, что она не выдержит испытания, т.к. по трудовой нигде долго не задерживалась.

  
  Как Вам уже сказала Альбина, запись в ТК делается "обычная" - без указания на то, что ТД срочный и работник работает временно. то, что это был СТД, в ТК будет понятно по записи увольнения - ведь будет указана соответствующая статья - 77 пункт 2. вот из этой записи понятно, что ТД был срочный.
  То, что запись в ТК вносить обязательно - это однозначно. Статья 66 ТКРФ.
  
  Статья 66. Трудовая книжка
  
  Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
  
  Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
  
  Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
  
  В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
  
  По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  
  Часть шестая утратила силу.
• Спасибо за ответы. А какое лучше обоснование написать в заявлении и в приказе?
• Цитата: А какое лучше обоснование написать в заявлении и в приказе?

  
  На основании которого именно с этим человеком вы хотите заключить именно СТД. Ведь для заключения СТД нужны причины, к примеру, на время отпуска основного работника, на время выполнения временной работы.
  Эти причины Вы можете "найти" в статье 59 ТКРФ.
  Вам подойдет, скорее всего, пункт этот (выделен синим).
  
  Статья 59. Срочный трудовой договор
  
  Срочный трудовой договор заключается:
  
  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  
  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  
  для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  
  с лицами, направляемыми на работу за границу;
  
  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  
  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  
  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  
  для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  
  в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  
  с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  
  с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  
  По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  
  с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая [b]индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);[/b]
  
  с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  
  с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  
  для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  
  с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  
  с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  
  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  
  с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  
  с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  
  с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами
• Спасибо