Определение числа дней отпуска

Comments

• Добрый день.
  А у Вас работник увольняется потом?
  Спрашиваю, потому что предоставленные ему дни отпуска тоже ведь включаются в стаж, дающий право на отпуск, и там тоже несколько дней еще добавится к первоначальному расчету.
• Цитата: Добрый день.А у Вас работник увольняется потом?Спрашиваю, потому что предоставленные ему дни отпуска тоже ведь включаются в стаж, дающий право на отпуск, и там тоже несколько дней еще добавится к первоначальному расчету.

  
  
  Да, он уходит в отпуск на все оставшиеся дни с последующим увольнением. Получается, если оставшийся отпуск - 74,67 или 77 дней, то ему еще полагается 2*2,3333=4,67. В итоге, 74,67 или 77 + 4,67=сумма дней полагающихся работнику для отпуска.
• Цитата: Принят на работу 09.01.2008с 09.01.2008 по 29.02.2008 года он находился в отпуске без сохранения заработной платы.Следовательно, 1й рабочий год начинается не 09.01.08, а 16.02.08 (т. к. из отпуска без содержания включается в стаж только 14 дней), и заканчивается 15.02.09Заранее спасибо!

  А зачем принимали если в этот же день отправили в отпуск без содержания?
• Цитата: Цитата: Принят на работу 09.01.2008с 09.01.2008 по 29.02.2008 года он находился в отпуске без сохранения заработной платы.Следовательно, 1й рабочий год начинается не 09.01.08, а 16.02.08 (т. к. из отпуска без содержания включается в стаж только 14 дней), и заканчивается 15.02.09Заранее спасибо!А зачем принимали если в этот же день отправили в отпуск без содержания?

  
  
  Работника официально оформляли с марта 2008, а он просил его оформить задним числом, чтобы в трудовой не было пропуска с прошлой работы. Исполняли волю рабочего.
• 1й рабочий год с 16.02.08 по 15.02.09
  2й рабочий год с 16.02.09-15.02.10
  3й рабочий год с 16.02.10-15.02.11
  4й рабочий год с 16.02.11-13.04.11
  
  С 14.04.11 человек увольняется.
  
  28*3-14+28/12*2-14 =74,67.
• Цитата: 1й рабочий год с 16.02.08 по 15.02.092й рабочий год с 16.02.09-15.02.103й рабочий год с 16.02.10-15.02.114й рабочий год с 16.02.11-13.04.11С 14.04.11 человек увольняется.28*3-14+28/12*2-14 =74,67.

  
  
  он увольняется не 14.04.11, а после отпуска. Поэтому 74,67 дней он гуляет, а за это время у него стаж все равно идет, поэтому ему еще и компенсацию за неиспользованный отпуск надо начислить за 2*2,3333=4,67 дней. Наверное, так...
• Не нужно компенсацию: можно предоставить сразу все дни.
  Я просто не успеваю сейчас точно рассчитать (модераторские функции отложить "на потом" никак нельзя).
• У меня получилось 81,67 дня. При предоставлении фактического отпуска округляем в пользу работника - 82 дня.
  День увольнения будет 08.07.11.
  Считаем:
  с 16.02.08 по 15.02.11 - 3 полных года
  с 16.02.11 по 05.07.11 - 5 мес. (больше 15 дней округляем до полного)
  Дней отпуска 3*28+28/12*5-14 (использованных)=81,67
  Отпуск с 14.04.11 по 08.07.11 = 82 дня (+3 праздничных)
  При отпуске с последующим увольнением увольняем последним днем отпуска.
  Запись делаем до начала отпуска и трудовую выдаем в последний рабочий день.